Ahora que se acercan elecciones, ¿hablamos del desarrollo profesional?

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El desarrollo profesional del personal de las organizaciones sanitarias públicas representa desde mi punto de vista una de las principales áreas de mejora de nuestro sistema de salud. La responsabilidad de que la situación sea claramente mejorable está dividida entre todos los actores  implicados. Instituciones, organizaciones sindicales, profesionales hemos aceptado de buena gana el café para todos (o casi todos), una subida salarial generalizada que no se ha acompañado de aumento de responsabilidades. Luego se instauró la crisis que ha incluido una nueva variable discriminatoria, ya que desde 2011 en osakidetza las convocatorias están en suspenso, sin embargo no se han dejado de pagar los niveles ya reconocidos.

Desde mi punto de vista, en el mejor de los casos, hemos conseguido una copia defectuosa del modelo de Agenda for Change del Reino Unido. Aunque en el papel se han llegado a poner muchas más cosas, en nuestro entorno nos hemos limitado a crear una simple escala salarial. Seguir leyendo Ahora que se acercan elecciones, ¿hablamos del desarrollo profesional?

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